rus   en

Мы ценим Вас!
Nos bene vobis!

+7 (495) 772-92-79
+7 (495) 920-53-82
+7 (495) 623-94-68

Обратная связь
  • Услуга:
  • ФИО:
  • Телефон:
  • E-mail:
  • Количество:
  • Гражданство:
  • Текст:

Аутстаффинг представляет собой вывод одного или нескольких сотрудников компании за штат и оформление их в коллектив нашей компании. Мы заключаем договор о предоставлении соответствующих услуг.

При такой перестановке , в качестве работодателя по отношению к выведенным за штат сотрудникам начинает выступать наша компания, но они по-прежнему продолжают выполнять свои функции и обязанности на прежнем предприятии, при этом всю ответственность за данных рабочих несем уже мы, а не ваша компания.

Те сотрудники, которые задействованы в процессе аутстаффинга, не рискуют своими правами, наша компания заключает с ними трудовые договора.  Юридически новый работодатель, обязуется так же, как и прежний, обеспечивать трудовые процессы своих подчиненных, выплачивать им зарплату, налоги, давать отпуска и так далее. То есть сотрудники не теряют никаких выгод.

Руководитель фирмы, если выбирает аутстаффинг частью своей стратегии, сокращает налогооблагаемую базу, экономит время, затрачиваемое на решение кадровых вопросов, оптимизирует все трудовые процессы, упрощает штатное расписание.

Аутстаффинг – кадровая технология, дающая организациям возможность экономить, делегировать свою ответственность и минимизировать риски.

 

Преимущества Аутстаффинга:

1. Минимизация налоговых выплат. У вашей компании значительно уменьшатся расходы , связанные с выплатами налогов за рабочих, переведенных в штат нашей компании. Это позволит вам существенно экономить, что является актуальным в кризисное время.

2. Снижение расходов, времени и ответственности, связанных с администрированием и управлением персонала. В этом случае, вам нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Все это сделаем за Вас мы. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы никогда не оштрафуют Вас за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Делегирование ответственности. Ведение кадрового делопроизводства, соответствующее Российскому трудовому законодательству – процесс довольно сложный, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявленных нарушений со стороны Трудовой Инспекции или Миграционной Службы (если в вашем штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях, на юридическое лицо могут быть наложены ощутимые штрафы (в случае с иностранным персоналом до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника). Штрафы также накладываются на руководителей и должностных лиц организации. Пользуясь нашей услугой , вы полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

4. Защищенность сотрудника. Еще одним бесспорным преимуществом является то, что вашего ценного сотрудника не депортируют, вследствие нарушений им и вами Миграционного и Трудового законодательств. Поскольку мы отслеживаем и гарантируем соблюдение всех норм, прав и обязанностей рабочего персонала.

5. Юридическая поддержка и консультация. Наши специалисты бесплатно дадут вам своевременную, грамотную консультацию  вам и вашим сотрудникам по всем вопросам и изменениям Миграционного  и Трудового законодательств.

close

Заказать сейчас